Más de 150 personas asisten al VII Encuentro Comunitario de la Zona Sur “Tod@s hacemos barrio”

Representantes del Ayuntamiento de Jerez y de la Junta de Andalucía, técnicos y profesionales, asociaciones de vecinos, colectivos de mujeres y entidades sociales de la Zona Sur, se dieron cita ayer en este encuentro que cada año celebra el Proceso Comunitario Intercultural de la Zona Sur de Jerez para poner en común los logros conseguidos y presentar los proyectos de futuro.

El centro polivalente de San Telmo acogió ayer el VII Encuentro Comunitario “Tod@s hacemos barrio”, con un éxito rotundo de participación e implicación de vecinos, técnicos e instituciones de la Zona Sur. Este encuentro se enmarca en el Proceso Comunitario de la Zona Sur, dentro del Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (ICI), promovido por Obra Social “la Caixa” y Fundación Cajasol en diferentes territorios de todo el país y que en Jerez Sur desarrolla CEAIN, en colaboración con el Ayuntamiento de Jerez, Junta de Andalucía, Cáritas Diocesana, Fundación Secretariado Gitano, con la implicación del tejido social y los recursos técnicos de la zona.

El acto comenzó con una apertura institucional en la que intervinieron la alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez; Maria Luisa Bermejo,  jefa de servicio de ordenación educativa de la Delegación Territorial de Educación; Sergio González, Director del Area de Negocios de Caixabank; Francisco Morales, Director de CEAIN, Francisco Domouso, director de Cáritas Diocesana y Francisco Agarrado, coordinador de Fundación Secretariado Gitano.

Mamen Sánchez alabó los avances conseguidos con el Proceso Comunitario en la Zona Sur, destacando la educación en valores, la tolerancia y el trabajo conjunto. “Es un orgullo ver los frutos de este gran trabajo”, y anunció a los asistentes la futura colaboración en implicación en el Proceso Comunitario de la Universidad, la Junta de Andalucía y el Cuerpo de Policía. Sergio González explicó a los asistentes los nuevos proyectos que se van a llevar a cabo, como El programa Caixa Proinfancia o el programa de atención a personas mayores Siempre Acompañados. Por su parte, Maria Luisa Bermejo, afirmó que “aquí se lucha por muchas cosas y todas empiezan en la infancia, la educación de cada niño depende de toda la tribu” .

En este Encuentro se ha hecho una puesta en común de la evolución del programa comunitario en Jerez desde su comienzo en el año 2010, valorando todos los protagonistas la fuerza y la consolidación que ha alcanzado gracias a la ilusión y el trabajo de todos los participantes. En su recorrido, el Proceso Comunitario de la Zona Sur ha contado con 2.208 participantes en 146 actividades socioeducativas, 5.068 participantes en 82 actividades de Salud Comunitaria, 5.070 participantes en 285 actividades de relaciones ciudadanas y espacios de encuentro y convivencia y ha contado con la colaboración de 45 recursos técnicos.

Un momento muy emotivo de este encuentro fue la intervención de algunas de las más de mil personas que han participado en las actividades comunitarias, y que contaron su experiencia personal a través de emocionantes testimonios como el de Sergio Mellado, usuario del Espacio Joven que afirmaba sentirse “como en una segunda familia”:“Esto es una alternativa a estar tirado en la calle, aquí aprendo cosas, lo siento como mi casa y se me respeta tal como soy”, o Mamen Padilla, maestra del CEIP Poeta Carlos Álvarez, que contaba a los asistentes “Yo he sido niña en este barrio, y sigo viviendo en él, y para mí el Proceso Comunitario en la Zona Sur es un sueño que se está haciendo realidad”. Ibrahim Aillou, imán de la mezquita Anour de Jerez, intervino para destacar el trabajo conjunto y la convivencia de diferentes culturas religiosas de la zona: cristianos, musulmanes, evangelistas, mormones, etc. “porque todos tenemos muchas cosas en común, principalmente la defensa de la paz y del amor”.

Otro momento esperado del Encuentro fue la intervención del sociólogo y trabajador social Marco Marchioni, asesor general del Proyecto ICI, conocido por su actividad docente y divulgativa a nivel internacional y galardonado este año con el V Premio Estatal de Trabajo Social. Visiblemente emocionado, Marco afirmaba que “después de oír las experiencias de esta gente maravillosa de la zona sur: de la maestra, de la trabajadora social, de los jóvenes… yo ya no tengo más que añadir. Para mí esto ya es un sueño hecho realidad”. Compartió con los asistentes una experiencia: “He visitado un colegio sitiado en una zona estropeada, rodeada de matojos. Cuando he entrado me ha parecido llegar a un oasis de multiculturalidad: dibujos de los niños llenando las paredes, telas coloridas, un ambiente de paz… estos maestros hacen una labor maravillosa, porque cuando los niños salen de aquí se encuentran en otro mundo, salen al desierto”. Y añadió:” La zona en la que vivimos no nos define, lo importante son las personas. No debemos poner jamás etiquetas porque después son muy difíciles de eliminar”.

Para finalizar recordó que “el objetivo último de todo esto es que los niños salgan ahí fuera en paridad de condiciones, que no partan de una desventaja. Que todas las personas tengan un mismo acceso a la cultura aquí y fuera de aquí”. Y lanzó un mensaje a los representantes institucionales presentes: “vuestra responsabilidad es que un médico o una maestra, no pierdan la ilusión ni se vean frustrados. Debemos ser una comunidad que trabaja de manera conjunta”.

En este Encuentro también se anunciaron los proyectos de futuro, como la apertura de un Centro Comunitario, que funcionará como centro de referencia de las actividades contenidas en el Plan Comunitario en marcha y como espacio de relación y encuentro. En cuanto a la programación comunitaria, este año los niños de la zona sur disfrutarán de una nueva edición de la Escuela de Verano, que el año pasado contó con la participación de 250 menores. Además incluirá una propuesta formativa dirigida a jóvenes como animadores juveniles de barrios. Se destacaron también nuevas actividades como el programa Barrios por el empleo, Caixa Pro-Infancia, Huertos Urbanos y Pintamuros, Zona Sur en Positivo, para luchar contra los estereotipos negativos que pesan sobre el barrio o el programa Siempre acompañados, para detectar y evitar la soledad y aislamiento de personas mayores.

El Encuentro finalizó con una divertida performance de la artista Lola Mentos y un espacio de convivencia y aperitivos ofrecidos por la Asociación de Mujeres Manos Abiertas Hacia el Futuro.

Ejemplos reales de inserción laboral de personas inmigrantes en el 10º Aniversario del Programa Incorpora

“Por desgracia, los estereotipos y los prejuicios sobre las personas inmigrantes siguen existiendo. Y es una satisfacción cuando el empresario te comunica su sorpresa al haber descubierto a una persona tan cualificada, ya que normalmente hablamos de personas que traen de su país de origen una buena formación y experiencia, y sólo necesitan un pequeño empujón”.

Este es el mensaje que compartió nuestra compañera Martina Rodríguez, Técnica del Área Laboral de CEAIN, en el 10º Aniversario del Programa Incorpora de Obra Social La Caixa, al que nuestra organización acudió para dar testimonios de casos reales de contratación tras haber hecho prácticas a través del Programa Incorpora.

“El programa incorpora tiene un valor añadido además que es plantear un marco para que la responsabilidad social se pueda trabajar no sólo en grandes empresas sino también en empresas más pequeñas que quieran apostar por la diversidad y un entorno multicultural, que siempre enriquece mucho”- añadió.

¿Qué es el Programa Incorpora?

El Programa Incorpora de Obra Social “la Caixa” se desarrolla en Jerez en colaboración con CEAIN, con resultados muy positivos: el año pasado 141 personas realizaron un itinerario laboral, 77  encontraron un empleo y 60 mejoraron su empleabilidad a través de acciones formativas en colaboración con el tejido empresarial.

Este programa de intermediación laboral promovido por Obra Social la Caixa tiene como objetivo aunar las necesidades del tejido empresarial con las necesidades del tejido social. Esto se consigue mediante el asesoramiento a empresas en todo el proceso: analizando y definiendo perfiles, informando sobre bonificaciones, gestionando las ofertas de empleo y asesorando sobre el Programa de Responsabilidad Social para Empresas. Asimismo, cuenta con una línea formativa esencial que persigue mejorar la empleabilidad personas, haciendo de puente hacia la inserción laboral a través de un coaching personalizado y grupal que involucra al tejido empresarial del territorio en la formación técnica y el desarrollo de prácticas.

¿Quieres colaborar?

Si eres una empresa que sabe que su crecimiento depende también de un entorno social con menos desigualdades y que busca trabajadores/as preparados y motivados, contacta con CEAIN y te informaremos con detalle del programa.

Teléfono: 956 330 926

Email: ceainlaboral@acoge.org

CEAIN participa un año más en el Programa de Atención a las Familias Itinerantes para evitar la mendicidad y el trabajo infantil

Como cada año durante la Feria de Jerez, CEAIN se ha sumado a la iniciativa de Atención a Familias Itinerantes de la Delegación de Bienestar Social del Ayuntamiento. El objetivo de esta medida es evitar la mendicidad y el trabajo infantil. Para ello, en nuestra ciudad se habilita un espacio donde los niños de familias que vienen temporalmente en estas fechas puedan pasar el día mientras sus padres están trabajando en la feria. En esta iniciativa participan técnicos del Ayuntamiento, el Cuerpo de Policía, el Distrito Sanitario, la empresa de Animación Infantil Senda y CEAIN.

El miércoles de Feria nuestro personal se desplazó a la carpa preparada para los menores para llevar a cabo una serie de actividades educativas y juegos con ellos, como hemos venido realizando ya varios años consecutivos.

Cuando llegamos reconocimos algunas caras y ellos también nos recordaban y recibían con cariño. Había niños de todas las edades, que procedían en su mayoría de Sevilla y Madrid.  Los más pequeños participaron en una actividad cuentacuentos con títeres a cargo de nuetra educadora social Macarena García, que les transmitió el mensaje de familias diversas e interraciales. En otra zona de la carpa, un grupo de niños y niñas un poco más mayores participaban en un juego sobre igualdad de género que desarrollaba nuestra compañera Manuela Jurado, estudiante de Trabajo social que está realizando prácticas en CEAIN a través de la Fundación ONCE. Por su parte, Rosana Robles, educadora de CEAIN, trabajaba con los más mayores los conceptos de multiculturalidad y convivencia a través de juegos con mapas del mundo.

En el exterior de la carpa también realizamos actividades como el juego de bádminton o el montaje del tren de la diversidad: un divertido photocall de madera que representaba un tren cuyos vagones reflejaban los cinco continentes.

Desde CEAIN, aplaudimos esta iniciativa que facilita nuestro Ayuntamiento en nuestra ciudad para hacer la estancia de estas familias lo más cómoda posible y que pone el foco de atención sobre todo en la infancia. Creemos que en este sentido es clave el acompañamiento a los menores, la mediación con las familias y el respeto cultural.

Nuestro alumnos del Programa Incorpora completan su formación en la Escuela de Hostelería Fernando Quiñones


Nuestros alumnos del curso de Operaciones Básicas de Hostelería han visitado la Escuela de Hostelería Fernando Quiñones como parte de su formación en el Programa Punto Formativo de Inserción de Incorpora. Esta jornada ha supuesto para los particpantes un acercamiento a la actividad diaria de la escuela, han conocido al profesorado y han tenido la oportunidad de participar en un taller de repostería impartido por los mismos alumnos del centro donde pusieron en práctica los conocimientos adquiridos durante la formación.

El Programa Incorpora de Obra Social “la Caixa” se desarrolla en Jerez en colaboración con CEAIN, con resultados muy positivos: el año pasado 141 personas realizaron un itinerario laboral, 77  encontraron un empleo y 60 mejoraron su empleabilidad a través de acciones formativas en colaboración con el tejido empresarial.

Este programa de intermediación laboral promovido por Obra Social la Caixa tiene como objetivo aunar las necesidades del tejido empresarial con las necesidades del tejido social. Esto se consigue mediante el asesoramiento a empresas en todo el proceso: analizando y definiendo perfiles, informando sobre bonificaciones, gestionando las ofertas de empleo y asesorando sobre el Programa de Responsabilidad Social para Empresas. Asimismo, cuenta con una línea formativa esencial que persigue mejorar la empleabilidad personas, haciendo de puente hacia la inserción laboral a través de un coaching personalizado y grupal que involucra al tejido empresarial del territorio en la formación técnica y el desarrollo de prácticas.

¿Quieres colaborar?

Si eres una empresa que sabe que su crecimiento depende también de un entorno social con menos desigualdades y que busca trabajadores/as preparados y motivados, contacta con CEAIN y te informaremos con detalle del programa.

Teléfono: 956 330 926

Email: ceainlaboral@acoge.org

 

Nuevos agentes Anti-rumor en Jerez para combatir la discriminación

El equipo de la Estrategia Municipal Anti-rumor de Jerez recibió ayer la capacitación para convertirse en agentes Anti-rumor. En esta formación se han trabajado dinámicas, conceptos y ejemplos que les ayudarán a desactivar los rumores que pesan sobre la población de origen extranjero.

CEAIN, a través de la Agencia Stop Rumores de Andalucía Acoge, es la entidad dinamizadora de esta iniciativa del Ayuntamiento de Jerez, que tiene como objetivo erradicar los prejuicios sobre personas de otros países más habituales en nuestra ciudad. La figura del Agente Anti-rumor es clave para ello porque serán las personas encargadas de combatir los rumores en diferentes ámbitos, tanto en el diálogo interpersonal como en espacios de convivencia.

El grupo motor de la iniciativa Anti-rumor del Ayuntamiento de Jerez está compuesto por CEAIN, ACCEM, Cáritas Diocesana, Alma de África, la Federación Local de Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos de Cádiz (FLAMPA) y representantes del Ayuntamiento de Jerez.

Antecedentes

La estrategia Municipal Anti-rumor de Jerez ha celebrado ya dos encuentros: En el primero se presentó el proyecto, la agenda de trabajo y se creó el equipo de personas que pondría en marcha la estrategia. En el segundo encuentro se identificaron los rumores más repetidos en Jerez y que hay que desactivar: “los negros de los semáforos proceden de mafias”, “los inmigrantes se benefician más de los servicios sociales”, “los inmigrantes colapsan la sanidad”, “los inmigrantes nos quitan el trabajo”, “los chinos se están quedando con Jerez y no pagan impuestos”… etc.