OFERTA DE EMPLEO: Buscamos trabajador/a social con perfil especializado en protección internacional

En CEAin estamos buscando un trabajador/a social con perfil especializado en Protección Internacional.

Tienes toda la información sobre esta oferta de empleo y la forma de concurrir a ella en este enlace.  Sólo se atenderán solicitudes enviadas a la dirección email indicada en el documento.

Más de 1.426 personas migrantes atendidas CEAin en 2016

1.426 personas fueron beneficiarias directas de las áreas social y de formación y empleo de CEAin durante 2016, con itinerarios de intervención social, asesoramiento legal, orientación laboral, y formación  para el empleo.

Hemos trabajado con 710 menores, 112 familias y 11 centros educativos en los programas de acción socioeducativa y comunitaria que hemos desarrollado en 2016, con el objetivo de favorecer la integración socioeducativa y la convivencia intercultural.

 La población migrante en Jerez, según datos del Padrón Municipal de 2017, se ha estabilizado tras un crecimiento paulatino desde 2008 hasta 2015. En total, un 3,18% de las personas empadronadas en Jerez son extranjeros/as (6.863 personas).

Las personas migrantes que viven en Jerez siguen estando expuestas a factores de vulnerabilidad añadidos a la situación de precariedad socioeconómica, derivados de las escasas redes familiares y sociales de apoyo y las dificultades derivadas de la documentación. Como apunta el Dato del IV Informe de la Red Europea de Lucha Europea contra la Pobreza y la Exclusión, dos de cada tres personas extranjeras procedentes de fuera de la UE (63,9%) están en situación de pobreza y/o exclusión social.

Al mismo tiempo, se aprecia como las personas migrantes están suponiendo una fuente positiva de dinamización social, económica y cultural a la ciudad. En este sentido CEAin, sigue trabajando en colaboración con el Ayuntamiento y otros agentes sociales en el desarrollo de estrategias que favorezcan una gestión positiva de la diversidad.

Del conjunto de las 1.426 personas atendidas en el Area Social y el Area de Formación y Empleo, el 39% procede del continente africano, un 34% de Latinoamérica, un 18% de la Unión Europea, un 8% del Resto de Europa y un 2% de Asia. Las principales nacionalidades de las personas atendidas por CEAin en 2016 han sido: Marruecos, Bolivia, Ucrania, Argelia, Venezuela, Colombia, Rumanía, Senegal, Honduras, Brasil, Nigeria (datos porcentuales en la memoria). En estos datos hay que tener en cuenta el número creciente de nacionalizados.

 

Area Social: trabajando para la inclusión social de los más vulnerables.

680 personas han sido atendidas en esta área, desarrollándose 74 itinerarios de inclusión social y valorando y concediendo 112 ayudas directas.

Las principales demandas que se  ha atendido desde el Area Social de CEAin en 2016 han sido: regularización de la situación documental, apoyo para acceder a una vivienda, empleo, acceso a asistencia sanitaria y ayudas de emergencia social relacionadas con manutención, documentación,  desplazamientos, etc.

La mediación y acompañamientos para facilitar el acceso a recursos normalizados, orientar en claves socioculturales y realizar seguimiento de casos de especial vulnerabilidad, ha sido también una tarea primordial del servicio.

Area de Formación y Empleo: trabajando por la inserción laboral.

493 personas orientadas, 155 itinerarios personalizados de inserción, 11 acciones formativas prelaborales, 4 acciones formativas ocupacionales y 123 personas insertadas gracias a un trabajo de colaboración con 33 empresas

En el ámbito de la formación y el empleo, hemos favorecido la formación ocupacional en los sectores de mayor demanda de personal y las practicas no laborales en empresas de diferentes sectores, que han tenido como resultado en muchos casos la inserción laboral. También ha sido decisivo facilitar el acercamiento a las nuevas tecnologías como herramienta de acceso a la información y búsqueda activa de empleo.

Área de Acción Comunitaria y Socioeducativa

710 menores, 102 familias y 11 centros educativos han participado en los proyectos socioeducativos desarrollados por CEAin en 2016. Proyectos encaminados a favorecer el éxito educativo, promoviendo la igualdad de oportunidades y apoyando el desarrollo social y educativo de los niños y niñas, jóvenes y sus familias.  Para ello, el trabajo en colaboración con los centros educativos, servicios sociales, salud, entidades sociales, AMPAs, familias, etc. ha sido fundamental.

En 2016, este trabajo se ha intensificado en el marco del Proceso Comunitario Intercultural de la Zona Sur.

Todos estos datos y muchos más están publicados en la Memoria de CEAin 2016.

 

 

Nueva formación de agentes antirumor en CEAin para combatir los estereotipos racistas

Hoy en CEAin hemos llevado a cabo una nueva formación de Agentes Antirumor de la mano de Ana Hérica Ramos, dinamizadora intercultural de CEAin y responsable de la Estrategia Anti Rumores en Jerez. Esta nueva formación se ha producido en el marco de la actividad Banco del Tiempo del Proyecto Kay Pacha, cuyo objetivo es crear espacios de encuentro entre vecinos, favorecer la cooperación comunitaria y visibilizar la interculturalidad. Este proyecto está financiado por el Ministerio de empleo y seguridad social y por el Fondo de Asilo, Inmigración e Integración de la Unión Europea.

El grupo ha estado conformado por personas de diversas nacionalidades (Nigeria, Marruecos, Sahara, Bolivia y España) así que hemos tenido la oportunidad de asistir a una sesión muy rica en aportaciones y testimonios en primera persona que han puesto de manifiesto los principales estereotipos que persisten en nuestra sociedad y que además también se dan entre el mismo colectivo migrante.

“Y es que nadie es inmune a los falsos rumores que circulan pero todos tenemos el poder de desactivarlos si tenemos acceso a la información necesaria” -explicaba Ana Hérica a los asistentes , y señalaba la importancia que tienen estos encuentros para edificar una opinión fundamentada en la relación directa con las personas sin colgarnos etiquetas ni basarnos en prejuicios: “Estoy segura de que nosotras por ejemplo (dirigiéndose a una mujer musulmana que asistía a la formación) somos mucho más parecidas de lo que pensamos: ambas nos hemos enamorado, desenamorado, preocupado por aquellos que queremos, atravesado dificultades…al final todos y todas, independientemente de nuestra procedencia , nos preocupamos por lo mismo esencialmente. Son muchas más las cosas que nos unen que aquellas que nos separan.”

Los asistentes han reflexionado sobre los rumores que se escuchan a diario y de la importancia de no generalizar. En la formación Antirumor, se dota a los agentes de herramientas para combatir estas falsas informaciones a través del diálogo y el respeto, sin juzgar a las personas y teniendo en cuenta que el proceso de revertir los rumores se basa a veces en un acompañamiento de largo recorrido que finalmente siempre tiene sus frutos.

Si quieres formarte como Agente Antirumor o conocer más acerca de esta iniciativa no dudes en ponerte en contacto con CEAin. En nuestras manos está construir una suciedad más justa y tolerante a través de la difusión de una información veraz y sobre todo ¡libre de rumores!

¡En CEAin estamos de estreno!

En CEAin tenemos el orgullo de presentarte la nueva imagen de nuestra entidad. Llevamos recorrido un camino de 25 años trabajando por la inclusión social de las personas, poniendo el foco de atención en el colectivo migrante. 25 años en los que hemos ido creciendo, evolucionado y abordando nuevas líneas de actuación, nuevos enfoques, aprendiendo cada día a mejorar en lo que hacemos para que todo el esfuerzo se traduzca en una contribución real a una sociedad más justa e igualitaria.

Creemos en el cambio y por ello nosotros también cambiamos hoy para seguir creciendo, junto a un maravilloso y cada vez mayor voluntariado, ofreciendo redes de colaboración a todos los agentes de nuestra comunidad y por supuesto tendiendo la mano a nuevos socios y socias que quieran formar parte de nuestro equipo.

Gracias por acompañarnos en nuestro camino.