Andalucía Acoge reclama al Gobierno simplificar de manera urgente los criterios legales de concesión de documentación para las personas migrantes

Las entidades federadas en Andalucía Acoge consideramos que esta medida puede llevarse a cabo sin necesidad de cambiar la ley ni impulsar procesos extraordinarios. La medida resulta imprescindible para no reforzar la fractura social y para que puedan aportar su experiencia y conocimiento su durante la crisis sanitaria del Covid-19.

La Federación Andalucía Acoge reclama al Gobierno de manera urgente la simplificación de los criterios legales de concesión de documentación de las personas migrantes, priorizando las razones humanitarias. Soluciones ágiles para responder a la actual realidad social sin cambiar la ley ni impulsar procesos extraordinarios.


En el actual contexto de estado de alarma, se ha puesto de manifiesto la necesidad de incorporación de personas migrantes a puestos de trabajo esenciales durante esta crisis sanitaria, agilizando procesos y trámites. Esto demuestra una vez más que las personas migrantes son una parte importante de la sociedad. Para evitar lecturas utilitaristas de su presencia en el país es vital buscar soluciones estables, para todas las personas migrantes, más allá de medidas de carácter extraordinario.


Según la presidenta de Andalucía Acoge, Elena Tajuelo, “esta situación ha constatado que tanto la actual Ley de Extranjería, como el Reglamento que la desarrolla, no solventan ni se adaptan a la realidad social española. En una situación de crisis resulta imprescindible dar oportunidades laborales a todas las personas que vivan en el país de forma que todos los ciudadanos puedan aportar sus capacidades a la superación de los retos comunes”. Tajuelo también ha sostenido que “es necesario facilitar el acceso al permiso de residencia de forma estable, sin procesos extraordinarios”. Algo que resulta sencillo de realizar con modificaciones al reglamento de la Ley de Extranjería a través de un Real Decreto.

Cambios en nuestra actividad por el Covid_19

Debido a la situación actual de estado de alarma nacional ante el covid_19 y ante nuestra responsabilidad social de cumplir las recomendaciones del Ministerio de Sanidad, nos vemos obligados a cancelar todas nuestras actividades grupales y restringir nuestra actividad presencial al mínimo imprescindible.

No obstante, nuestro equipo sigue activo y más unido que nunca ante este reto que atravesamos como ciudadanía y con nuestros esfuerzos enfocados especialmente en los colectivos más vulnerables. Mantenemos en funcionamiento todos nuestros dispositivos de acogida y seguimos atendiendo vía telefónica.

Si necesitas información y orientación puedes contactar con nosotros en los siguientes números:

956 349 585 / 681 383 698

También puedes escribirnos a info@ceain.org o mandarnos un mensaje a través de nuestras redes sociales y te contestaremos lo antes posible.

Puedes seguir apoyando nuestra labor y ayudarnos a dar respuesta a situaciones de emergencia social haciéndote socio de nuestra entidad o haciendo un donativo puntual. Cada pequeña aportación supone una gran ayuda, especialmente en momentos como este.

La formación Stop Rumores llega a la Universidad

El Campus de Jerez acogerá un taller de 25 horas impartido con CEAIN y Andalucía Acoge

Ayer tuvo lugar en el Ayuntamiento de Jerez la presentación del curso de formación de agentes antirrumores, que se va a desarrollar en el Campus de Jerez en este mes de marzo. En la misma participaron la delegada de Diversidad, Ana Hérica Ramos, Siham Zebda, codirectora del Laboratorio de Inmigración, Interculturalidad e Inclusión Social (Lab3In) de la Universidad de Cádiz; Francisco Morales, director de CEAIN y Ángel Madero, coordinador de la Agencia Stop Rumores de Andalucía Acoge.

Francisco Morales, director de CEAin anunciaba: “desde CEAIN, veíamos clave que el Ayuntamiento se implicara en el ámbito de la erradicación de rumores, y que sumara esta línea a su gestión pública. Ahora damos un paso más con la UCA, y que la UCA se incorpore tiene una enorme transversalidad”.

Ana Hérica Ramos declaró que “nuestro objetivo es esa sensibilización y esa formación en valores para eliminar cualquier tipo de discriminación a las personas. La semana pasada configurábamos una Mesa Local de la Convivencia, de cara a coordinar la gestión de diferentes líneas de trabajo que están en marcha, como la Estrategia Antirrumores Jerez, la mesa de convivencia del Proceso Comunitario, Jerez Ciudad Refugio, o la Noche de las Religiones”.

Por su parte, Siham Zebda señalaba que “el objetivo del Laboratorio de Inmigración, Interculturalidad e Inclusión Social va más allá de la investigación, su objetivo pretende la intervención, implicando al alumnado en esa intervención en la sociedad. La iniciativa ha tenido una gran aceptación, ya tenemos casi las plazas completas, y esperamos que no se quede en este curso, sino que podamos repetirlo y celebrar nuevas ediciones para seguir impulsado esta estrategia antirrumores en el seno de la comunidad educativa del Campus”.

Ángel Madero ha incidido en señalar desde Andalucía Acoge que “llevamos más de seis años impartiendo formaciones, y aportamos nuestra experiencia, en la que tenemos muy clara la importancia del eje local y de ese trabajo desde el municipio. Hoy más que nunca es necesario actuar en este sentido, dado la cantidad de intereses que se mueven en nuestro día a día”.

La acción formativa presentada hoy se va a desarrollar en el Instituto Universitario de Investigación para el Desarrollo Social Sostenible de la Universidad de Cádiz (INDESS), en el Campus de Jerez. Se trata de una formación en profundidad, ya que son 25 horas de trabajo, durante el mes de marzo. El curso tiene como objetivo formar a personas como agentes antirrumores dotándoles de las herramientas necesarias para crear espacios libres de rumores sobre la población migrante. La Estrategia Local Antirrumores se desarrolla en colaboración con Stop Rumores de Andalucía Acoge, que ejecuta CEAIN en Jerez.

El curso se divide en tres bloques:

  • Diversidad cultural, convivencia y modelo de integración.
  • ¿Cómo se crea un rumor?.
  • Habilidades comunicativas

Posteriormente, el alumnado participante desarrollará seis horas adicionales de formación práctica.

Nuevas ofertas de empleo en CEAin

En CEAin estamos buscando candidatos/as para cubrir tres nuevas vacantes en nuestra asociación, destinadas al Proyecto Zona Sur: Jóvenes con oportunidades, enmarcado en la convocatoria de subvenciones para la cooperación en la implantación y el desarrollo de las Estrategias Locales de Intervención en Zonas Desfavorecidas en Andalucía, en el ámbito de las competencias de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación en la Zona Sur de Jerez.

  • Técnico/a de Dinamización. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.
  • Técnico/a de Empleo. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.
  • Técnico/a de Educación. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.

Sólo se admitirán las solicitudes enviadas al correo electrónico: recursoshumanos@ceain.org.

IMPORTANTE:

  • Para solicitar la primera oferta indicar en el Asunto: ERACIS T Dinamización-CEAIN-03
  • Para solicitar la segunda oferta indicar en el asunto: ERACIS T Empleo CEAIN-01
  • Para solicitar la tercera oferta indicar en el asunto: ERACIS T Educación-CEAIN-02

El plazo de recepción de candidaturas será hasta el próximo día 20 de enero de 2020

95% de contratación laboral como resultado de la colaboración entre CEAin y KFC a través del programa Incorpora

17 personas de diversas nacionalidades usuarias del área de formación y empleo de CEAin se forman a través del programa Incorpora de obra social «la Caixa» para el restaurante que la marca ha puesto en marcha recientemente en Jerez.

En el área de formación y empleo de CEAin, cerramos 2019 poniendo también el broche final a nuestra cuarta acción formativa a demanda para la empresa KFC a través del Programa Punto Formativo Incorpora. Este curso ha sido diseñado de forma exclusiva para la reciente apertura de un nuevo restaurante KFC en el Centro Comercial Área Sur de Jerez. 

El proceso de selección del alumnado se ha realizado junto a la empresa y las personas candidatas han sido jóvenes menores de 30 años para ocupar tres secciones distintas del restaurante: cocina, sala y caja.

Un total de 17 personas, 8 mujeres y 9 hombres, de diversas nacionalidades procedentes de Mali, Bolivia, República Dominicana, Venezuela y España, se han formado con un acompañamiento personalizado y una formación en competencias transversales para facilitar el proceso de integración en el entorno laboral. 

KFC ha tenido una participación e implicación directa tanto en la formación técnica como en las prácticas laborales que se han desarrollado íntegramente en uno de los establecimientos de la marca que lleva varios años en funcionamiento en Jerez, lo que ha hecho posible que el alumnado desarrolle el aprendizaje en el puesto de trabajo.

El resultado de esta acción formativa ha sido muy satisfactorio: un 95% de contratación laboral en el nuevo restaurante que abrió sus puertas el 27 de noviembre con una gran acogida entre las personas visitantes del Centro Comercial.

Desde CEAin estamos muy agradecidos a la empresa KFC por contar con nosotros para el diseño de la acción formativa, pero sobre todo por la oportunidad que se les brinda a las personas jóvenes de acceder al mercado laboral con un logro tan positivo en contratación.

El programa Incorpora

Desde el área de Formación y Empleo de CEAin, desarrollamos en Jerez el programa Incorpora de Obra social “la Caixa”, que tiene como objetivo fomentar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión e incentivar, de este modo, su contratación, estable y de calidad, para contribuir a la reducción del desempleo entre los colectivos más vulnerables de la sociedad. Para alcanzar esta meta en la provincia de Cádiz, Incorpora pone a disposición del empresariado gaditano un servicio gratuito de asesoramiento en responsabilidad social corporativa que fomenta la contratación de colectivos más vulnerables.

En total, desde que comenzara su andadura, Incorpora ha logrado, con la colaboración de la Fundación Cajasol, 741 inserciones de personas en riesgo o situación de exclusión pertenecientes a colectivos como personas con discapacidad, personas privadas y exprivadas de libertad, jóvenes, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género y personas migrantes.

CEAin celebra la I Jornada sobre feminismo y diversidad en la Casa de las Mujeres de Jerez

Bajo el título Todas las mujeres, todas las luchas, CEAin ha celebrado la I Jornada de feminismo y diversidad en el marco del proyecto Comunidades de Hospitalidad.

La jornada ha contado con la participación de la psicóloga Felipa Medrano, la doctora en derecho Siham Zebda y la activista universitaria Habiba Salama, y fue moderada por la periodista Yolanda Rosado.

CEAin celebró ayer la I Jornada de Feminismo y Diversidad bajo el título Todas las mujeres, todas las luchas, en el marco del proyecto Comunidades de Hospitalidad, financiado por Obra Social “la Caixa”. El encuentro contó con la colaboración de Fundación Secretariado Gitano, la Liga de Estudiantes y Jóvenes Saharauis en España y del Ayuntamiento de Jerez que acogió la celebración de la jornada en la Casa de las Mujeres de Jerez y contó con una magnífica participación, completando el aforo.

El acto comenzó con la presentación de Yolanda Rosado, periodista responsable de comunicación de CEAin y técnica del proyecto Comunidades de Hospitalidad que moderó la mesa durante la jornada, seguida de la apertura institucional de Ana Hérica Ramos, delegada de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Jerez.

La primera intervención corrió a cargo de Felipa Medrano, psicóloga y técnica de Igualdad en el Ayuntamiento de Jerez, que desarrolló la ponencia Reivindicar nuestras identidades: como gitanas y como feministas. Felipa es responsable del programa Calí en la Fundación Secretariado Gitano, cuyo objetivo es mejorar las competencias personales y profesionales de mujeres gitanas y es referente en su propia comunidad por su papel como promotora del avance de las mujeres gitanas.

Felipa habló a las asistentes sobre identidad y cultura, sobre los prejuicios que aún hoy en día pesan sobre las mujeres gitanas y las situaciones de desventaja que padecen en la sociedad actual en relación a la educación, el acceso al empleo y a la vivienda, que se suman a las desigualdades que ya de por sí sufren todas las mujeres y las coloca en una situación de mayor vulnerabilidad. Finalizó su intervención afirmando que el feminismo debe ser necesariamente antirracista porque es la única manera en la que todas las mujeres puedan sentirse verdaderamente representadas.
Acto seguido, fue el turno de Siham Zebda, que desarrolló la ponencia La visibilidad de la mujer arabo-musulmana: rompiendo prejuicios. Siham es doctora en Derecho por la Universidad de Cádiz y Máster en Relaciones Internacionales Euromediterráneas de la Universidad Abdelmalik Essaadi. Actualmente es profesora de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales en la Universidad de Cádiz y miembro del círculo Jean Monnet de Inmigración y Fronteras.

Siham explicó las diferencias entre los conceptos árabe y musulmán, que a menudo se confunden, e hizo un interesante recorrido por la historia y las diferentes luchas feministas de las mujeres árabo-musulmanas y cómo en la misma han influido la religión, la política y el patriarcado. También dedicó algunas reflexiones a la mujer musulmana española en la actualidad y recomendó a las asistentes a varias autoras feministas árabo-musulmanas cuya obra no suele ser conocida en los círculos mayoritarios.

Finalmente, Habiba Salama tomó la palabra para hablar de la Mujer saharaui: La lucha por la igualdad desde el exilio en los campamentos hasta la actualidad. Habiba es estudiante de Química en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Cádiz, presidenta de la asociaciones de jóvenes saharauis en Jerez (Sumud), secretaria de la comunidad de saharauis de Jerez (Al-Machaal), coordinadora de la Liga de Estudiantes y Jóvenes Saharauis en el Estado Español, miembro de la plataforma de Jerez con Palestina y el Sáhara y colaboradora habitual en Acción Solidaria con los Pueblos Oprimidos (ASPO).


En su intervención habló de la situación histórica de las mujeres saharauis desde la época del colonialismo, del papel fundamental de estas mujeres en la construcción y vida en los campamentos, en cómo se animaba a las jóvenes saharauis como ella a formarse y estudiar en el extranjero desde muy pequeñas, generando esto también en ocasiones una crisis de identidad y pertenencia. Especialmente emotiva la presencia entre las asistentes de su madre y su hermana mayor, representantes tal y como las llamó Habiba, de tres generaciones incluyéndose a sí misma, de mujeres saharauis que han luchado y siguen luchando por los derechos y libertades en diferentes contextos y momentos históricos.


Un elemento común en las tres intervenciones fue la afirmación por parte de cada una de las referentes de su propio colectivo de que existe una gran diversidad entre las mujeres de una misma etnia o cultura y que esta diversidad debe ser respetada y valorada. Las mujeres gitanas son diversas, así como las mujeres árabo-musulmanas y las saharauis, y aceptar esta diversidad alejándonos de las etiquetas y los estereotipos supone el primer paso para abrir el horizonte de la lucha feminista desde la sororidad y el respeto.

» El feminismo debe ser necesariamente antirracista porque es la única manera en la que todas las mujeres puedan sentirse verdaderamente representadas».

Felipa Medrano


Tras las intervenciones se dio paso a un espacio de reflexión y diálogo entre el público y las ponentes que fue rico en intervenciones y que tocaron muy diferentes temas como: ejemplos reales de situaciones de discriminación en el día a día, percepción y prejuicios sobre la mujer extranjera o los sentimientos de contradicción que a menudo surgen al confluir la lucha feminista con el deseo de mantener la propia cultura y la identidad. Un diálogo que se desarrolló en un ambiente de escucha respetuosa y participación que sin duda nos ha dejado con muchas ganas de celebrar pronto la segunda jornada, que dará cabida a aún más voces de diferentes mujeres del mundo.

Fotografías: José Luis Lozano

Actividades de convivencia y ocio para niños y niñas este verano

El verano está hecho para disfrutar, por eso en CEAin no paramos y ya hemos comenzado con las actividades infantiles de ocio y tiempo libre. Con nuestro proyecto Desde el sur, todos los martes y jueves de julio y agosto estaremos en el CEIP San Juan de Dios de Jerez con un espacio de ocio saludable para niños y niñas de 6 a 10 años, que saben hacer cosas tan preciosas como estas:

Queremos que sea un lugar de encuentro, en el que podamos divertirnos y realizar actividades variadas, con el objetivo principal de proporcionar un espacio de ocio saludable que ayude a mejorar la convivencia.

Proyecto Desde el Sur

El proyecto Desde el Sur: Alianza andaluza para la inclusión social de niñas, niños y adolescentes en situación de vulnerabilidad, nace con el objetivo de proteger la infancia en situación de riesgo así como el desarrollo integral de los niños y niñas a través de actividades educativas y trabajo cooperativo entre escuelas, familias, administración pública y ONGs.

Formación profesional para el cuidado de personas dependientes

Nuestros alumnos y alumnas del programa GLOBALemplea han realizado durante los meses de mayo y junio una formación profesional para el empleo llamada ‘Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio‘, que les capacita para trabajar cuidando a personas mayores y personas dependientes en el domicilio.

Las clases se han impartido en el Centro Social Blas Infante y han contado con la participación de un diverso alumnado procedente de Perú, Nigeria, Marruecos, México, Rusia y Bolivia, entre otras nacionalidades. Desde CEAin queremos agradecer especialmente la colaboración de ADIFI (Asociación de personas con Discapacidad Física), por la oportunidad que nos ha dado de realizar en su sede la formación práctica de primeros auxilios y transferencias con grúa y silla de ruedas.

La formación se ha completado además con 15 horas de preformación en ‘Mercado Laboral y Salidas profesionales en el ámbito sociosanitario’.

Programa  GLOBALemplea

Estas acciones formativas  se enmarcan en el programa GLOBALemplea, que tiene como objetivo la inserción y promoción sociolaboral de personas migradas en Andalucía. El programa va dirigido a facilitar la integración social de las personas migradas en la sociedad receptora, promoviendo su acceso e incorporación laboral al mercado de trabajo en condiciones de equidad de oportunidades, de género y de derechos. Está financiado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social – Dirección General de Integración y Atención Humanitaria y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Buscamos candidatos/as para trabajar en atención humanitaria

En CEAin estamos buscando candidatos/as para cubrir tres nuevas vacantes en nuestra asociación, destinadas al Programa de Atención Humanitaria cuyo objetivo es atender las necesidades básicas de las personas acogidas, proporcionar apoyo, información, orientación y asesoramiento en materia social, legal, sanitaria y administrativa.

  • Mediador/a intercultural. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.
  • Técnico/a de Acogida. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.
  • Técnico/a de Proyecto. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.

Sólo se admitirán las solicitudes enviadas al correo electrónico: recursoshumanos@ceain.org.

IMPORTANTE:

  • Para solicitar la primera oferta indicar en el Asunto: Oferta Mediador/a Intercultural 20190528.
  • Para solicitar la segunda oferta indicar en el asunto: Oferta Tec de Acogida 20190528.
  • Para solicitar la tercera oferta indicar en el asunto: Oferta Técnico/a de proyecto 20190528.

El plazo de recepción de candidaturas será hasta el próximo día 4 de junio de 2019

Jerez, pionera en convivencia en el Día Mundial de la Diversidad Cultural

  • Hoy hemos celebrado en Jerez el Día de la Diversidad Cultural para el Diálogo y Desarrollo con la lectura de un manifiesto y un encuentro intercultural de baile que ha reunido a un centenar de personas en la plaza del Arenal.
  • Esta jornada se ha celebrado de forma simultánea en los 36 territorios del Estado donde se desarrolla el Proyecto ICI, con distintas actividades de reflexión y debate sobre la gestión de la diversidad cultural.


Jerez, pionera en convivencia intercultural, ha celebrado hoy el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, una oportunidad para mostrar el trabajo realizado a lo largo de todo el año. En el año 2001, la Unesco aprobó la Declaración Universal sobre la Diversidad Cultural, reafirmando su adhesión a la plena realización de los derechos humanos y las libertades fundamentales, y considerando el respeto por la diversidad de culturas, la tolerancia y el diálogo como garantes de la paz en el mundo. Al año siguiente, 2002, la Asamblea de las Naciones Unidas declaró el día 21 de mayo como Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo.

El objetivo de este día es concienciar a las personas y a las organizaciones para tomar medidas concretas de apoyo a la diversidad, en tres ámbitos: concienciación sobre la importancia del diálogo intercultural, la diversidad y la inclusión; apoyo a la diversidad a través deacciones reales, y eliminación de estereotipos para mejorar el entendimiento y la cooperación entre personas de distintas culturas.

El Proyecto de Intervención Comunitaria Intercultural (Proyecto ICI), impulsado por la Obra Social ”la Caixa”, se lleva a cabo en 36 territorios del Estado español. Nace con la creencia de que el reconocimiento de la diversidad cultural fomenta el diálogo, la comprensión y el respeto entre culturas. Su objetivo es fomentar la convivencia ciudadana intercultural y la cohesión social de los territorios, así como gestionar la diversidad cultural para el diálogo y el desarrollo local.

Jerez, en el marco del proceso comunitario iniciado en el año 2010, se ha sumado a la celebración del Día Mundial de la Diversidad impulsando una actividad simbólica para celebrar la diversidad cultural con la lectura de un manifiesto por parte de un grupo de personas de diversos orígenes que residen actualmente en Jerez: Mohamed, de Marruecos; Warda, de Sáhara; Daniel de España; Yulen de Haití y Natalia de Ucrania.

Posteriormente se ha celebrado un encuentro de baile intercultural, dinamizado por Pedro Melgar, experto en danzas del mundo y movimiento expresivo. El público asistente ha podido además aportar reflexiones en torno a la diversidad en un mural generando un colorido mosaico de mensajes.

Celebrando la diversidad desde el diálogo y el desarrollo social

Los territorios ICI de toda España se han puesto de acuerdo para impulsar distintas actividades en la celebración del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. El director científico del Proyecto ICI, Carlos Giménez, ha hecho hincapié en las siguientes tres líneas de trabajo:

  • Sentirse parte y vivir desde lo territorial y municipal promoviendo acciones con un enfoque intercultural y no tan solo multiculturalista.
  • Pensar y reflexionar juntos, creando los espacios necesarios desde el pluralismo, pero también desde los elementos compartidos y los intereses comunes.
  • Renovar los compromisos y la forma de llevarlos a cabo para convertir municipios y ciudades en comunidades verdaderamente inclusivas.

Con estas actividades, simbólicas y reflexivas, se quiere dar visibilidad al trabajo realizado hasta la fecha en cada territorio desde sus inicios (2010 o 2014), teniendo en cuenta las especificidades locales y, al mismo tiempo, incorporando una visión integral para sumar fuerzas.

El Proyecto ICI

En Jerez, la Obra Social ”la Caixa” desarrolla desde 2010 el Proyecto ICI, junto con el Ayuntamiento y las entidades sociales CEAin, Cáritas y Secretariado Gitano, con el objetivo de fomentar la cohesión social y el diálogo intercultural.

Los ejes prioritarios en el Proceso Comunitario Intercultural de la zona sur de Jerez son la infancia,  la juventud y la familia con el foco en el eje de la diversidad. Se calcula que más de 8.000 personas han participado en las distintas actividades y acciones promovidas por el Proyecto ICI en Jerez.