MÁS DE 160 ORGANIZACIONES SOCIALES Y SINDICALES SE UNEN PARA QUE EL GOBIERNO RECTIFIQUE DE FORMA URGENTE SU POLÍTICA MIGRATORIA EN CANARIAS

LEE LA CARTA ABIERTA AQUÍ

Madrid, a 27 de abril de 2021 –

Ante la grave situación que se está viviendo Canarias, hoy, martes 27 de abril, se ha trasladado al Gobierno de España una carta abierta, suscrita por más de 160 organizaciones sociales y sindicales, instándole a rectificar de manera urgente e inmediata la política migratoria. El Plan Canarias, con la apertura de macrocentros sin garantías de acogida digna, el bloqueo de miles de personas en las islas a las que se les impiden continuar su proceso migratorio y el impacto social de esta situación, aprovechada por quienes difunden los discursos de odio, resulta un fracaso en un marco de respeto de derechos.

José Miguel Morales, secretario general de Andalucía Acoge, señala que “mientras no tengamos otra gestión de las fronteras, y eso incluye una acogida respetuosa con los derechos y la dignidad humana, seguiremos teniendo una gran deuda en el modelo de país que somos, porque solamente podemos tener una sociedad democrática si garantizamos esa dignidad humana para todas las personas”.

“El contexto de Canarias es delicado desde el punto de vista de una emergencia que se ha complicado aún más con la crisis sanitaria”, afirma Juan Carlos Lorenzo, presidente de la EAPN en Canarias. “Esta situación de crisis institucional, por desarrollar una política migratoria que consideramos errónea, ha generado una crisis humanitaria sin precedentes. Canarias, como nuevo escenario de la política de contención migratoria, actúa como mecanismo disuasorio y promotor de la deportación como único elemento, provocando la vulneración de los derechos de las personas migrantes ante la falta de previsión”, concluye.

La apuesta por las medidas de disuasión y externalización de fronteras y de bloqueo al desplazamiento y a la libre circulación provocan que las personas que huyen de sus países por conflictos violentos,  hambre  o  la  pobreza  crónica  realicen  travesías  cada vez  más  largas  e inseguras.  

Como director del Observatorio de Inmigración de Tenerife, Vicente Zapata asegura que quieren “un modelo basado en el respeto y el cumplimiento de los derechos humanos, que se formule de manera conjunta y consensuada, pero integrando en su formulación a las diversas organizaciones que trabajamos en la defensa de derechos. Un verdadero Plan Canarias que este basado en una corresponsabilidad efectiva”.

Una petición a la que se suma Virginia Álvarez, responsable de Investigación y Política Interior de Amnistía Internacional, que reprocha que “una vez más, estamos viendo como se reproducen las mismas malas prácticas que ya se han denunciado en el pasado, y que siguen sin garantizar los derechos de las personas que migran”, y asegura que “es necesario repensar que política migratoria queremos dentro de la UE y de qué manera la UE quiere cumplir con sus obligaciones internacionales de derechos humanos”.

Desde el año 2014, más de 20.000 personas han perdido la vida en el Mediterráneo tratando de alcanzar el continente europeo. Diferentes mecanismos del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas han señalado que la actual política migratoria de los países europeos es corresponsable de todas estas muertes.

Con esta iniciativa, desde la sociedad civil se exige que el Gobierno aplique una política migratoria coherente que priorice el respeto de los derechos humanos, la solidaridad y la dignidad de las personas.

Así lo señala también Paloma García, responsable del Área de Incidencia de Red Acoge, que concluye que “esta carta supone un posicionamiento común y claro, con un conjunto de propuestas que hacemos desde más de 160 organizaciones sociales y sindicales para pedir un cambio en las actuales políticas migratorias”, y añade: “Al final, las personas migrantes son víctimas de unas políticas de contención que finalmente no se han conseguido cambiar y que continúan vigentes. Hoy mismo el Defensor del Pueblo, en su comparecencia en el Senado, ha puesto de manifiesto cómo, si se mantienen estas políticas de contención, tienen su efecto en la vulneración de derechos humano”.

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Novedad importante en el arraigo laboral

El pasado 25 de marzo del 2021, el Tribunal Supremo en su Sentencia número 452/2021, de la Sección 5ª de la Sala de lo Contencioso, abre una gran ventana a una nueva realidad para todas aquellas personas que puedan optar a la Residencia Temporal a través del Arraigo Laboral.

El arraigo laboral se encuentra regulado en el art. 124.1 del Real Decreto 557/11 de 20 de abril, Reglamento de Extranjería: “ Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización de residencia los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un período mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que hayan residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.

A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite”.

Esta Sentencia establece una nueva interpretación con respecto a los medios de prueba necesarios para acreditar la existencia de la relación laboral y su duración.

Si bien hasta entonces, los medios de prueba exigidos para acreditar la existencia de la relación laboral según el art. 124.1 del Real Decreto 557/11, de 20 de abril, Reglamento de Extranjería, era bien mediante sentencia o resolución administrativa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a partir de esta reciente Sentencia 452/2021 se establece que:“se podrán presentar como medios de prueba todos aquellos que acrediten las relaciones laborales tenidas hasta el momento y que con ellas se justifique la autorización de la residencia por arraigo laboral.”

Con este nuevo criterio se abren nuevas oportunidades para la regularización de la situación administrativa de las personas que hayan permanecido en España durante 2 años y, además, hayan tenido relaciones laborales por el periodo mínimo estipulado de 6 meses.

El fundamento de derecho quinto de esta Sentencia determina que: “ para poder obtener una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de arraigo laboral no es imprescindible que la acreditación de la relación laboral y de su duración lo sea exclusivamente a través de los medios establecidos en el párrafo segundo del art. 124.1 del Real Decreto 557/11, Reglamento de Extranjería”, (esto es mediante sentencia o resolución administrativa de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social), “ pudiendo acreditarse por cualquier medio de prueba válido”.

El Alto Tribunal concluye dictaminando que limitar los medios de prueba a esos dos específicos supuestos, “vulneraría el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 de la Constitución Española”.

Con todo ello se abre muchas posibilidades en cuanto a la solicitud de arraigo laboral, atendiendo a la verdadera esencia de esta autorización que no es otra que la de posibilitar la permanencia regular en España a aquellas personas que hayan formado parte de nuestro mercado de trabajo y que, acreditando dicha relación laboral por cualquier medio de prueba válido en derecho obtengan su correspondiente autorización de residencia y trabajo.

Nuevas ofertas de empleo en CEAin

En CEAin estamos buscando candidatos/as para cubrir tres nuevas vacantes en nuestra asociación para el programa de Atención integral a jóvenes migrantes extutelados.:

  • Asesor/a jurídico/a. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.
  • Orientador/a laboral. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.
  • Técnico/a de acompañamiento residencial. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace.

Sólo se admitirán las solicitudes enviadas al correo electrónico: recursoshumanos@ceain.org.

IMPORTANTE:

  • Para solicitar la primera oferta indicar en el Asunto: «As Jurídico/a 20210330»
  • Para solicitar la segunda oferta indicar en el asunto: «Orient laboral 20210330»
  • Para solicitar la tercera oferta indicar en el asunto: «Tec Acompañamiento 20210330»

El plazo de recepción de candidaturas será hasta el próximo día 8 de abril de 2021

Nueva oferta de empleo en nuestro programa de Atención Humanitaria

En CEAin estamos buscando candidato/a para cubrir una nueva vacante en nuestra asociación, destinada al Programa de Atención Humanitaria.

  • Técnico/a de Acogida Atención Humanitaria. Puedes consultar los detalles de esta oferta en este enlace

Sólo se admitirán las solicitudes enviadas al correo electrónico: recursoshumanos@ceain.org

IMPORTANTE: Indicar en el asunto: Ref 20210326

El plazo de recepción de candidaturas será hasta el próximo día 4 de abril de 2021.

Ayuntamiento y CEAin coordinan recursos para impulsar la formación como herramienta de inserción sociolaboral a través de la ERACIS

La delegada de Acción Social y Mayores, Carmen Collado, ha visitado junto al director de CEAin, Francisco Morales, el taller ‘Puesta a punto para los procesos de selección’ que viene realizándose en el Aula de Informática del Distrito Sur. CEAin es una de las cuatro entidades colaboradoras en el ámbito de la formación para el desarrollo del Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas, dentro de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (ERACIS). CEAin pone a disposición de las personas usuarias de la ERACIS el programa Actúa Lab, el Espacio Sur Joven y acciones comunitarias como la Zona Sur en Positivo y Facilitadores Comunitarios.

El taller ‘Puesta a punto para los procesos de selección’ está incluido en el programa Actúa Lab. Con este curso, el alumnado aprende a desenvolverse en entrevistas de trabajo individuales o grupales, así como las nuevas dinámicas grupales que se están utilizando en los procesos de selección de personal en las empresas. Esta formación se está realizando desde enero, los martes y los jueves, con dos grupos cada día, y ya han participado 25 personas.

Francisco Morales ha explicado tras la visita que “CEAin es entidad colaboradora en la ERACIS y tenemos una estrecha colaboración con el Ayuntamiento de Jerez, que lidera y desarrolla la estrategia. En el caso de la zona sur, está en perfecta sinergia con el proceso comunitario, y esto nos ayuda a desarrollarlo con mayor eficiencia. El taller que acabamos de visitar es una de las muchas actividades grupales, con un aforo reducido, donde se están desarrollando talleres de activación para el empleo. Tenemos dos perfiles, personas que ya están buscando una formación ocupacional específica, y otras que necesitan este entrenamiento en competencias transversales”.

La delegada de Acción Social y Mayores, Carmen Collado, ha señalado que “para mí es una enorme satisfacción comprobar en primera persona cómo este proyecto es útil. He podido hablar con alguna de las alumnas que están haciendo el curso, y comprobar la satisfacción que muestran las personas que participan, su entusiasmo y su ilusión, y estoy segura de que este camino que han comenzado va a desembocar en ese empleo tan ansiado y ese objetivo de la ERACIS que es la inserción sociolaboral”. Ambos representantes han animado a la ciudadanía a sumarse a estos itinerarios y beneficiarse de la formación y herramientas que ofrece la ERACIS.

Cabe destacar que el área de Empleo del Programa ERACIS ‘Zona sur: jóvenes con oportunidades’ pretende mejorar el nivel de empleabilidad de las personas participantes apostando por la persona como protagonista de promoción laboral. Las actuaciones de este área de Empleo conjugan la línea Actúa Lab con la Línea Pro, a través de orientación sociolaboral o socioeducativa individual, pildoras formativas sobre competencias digitales y sociolaborales, y acompañamiento individual.

El Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas suma la aportación de cuatro entidades colaboradoras, que son Fundación Mornese, CEAin, Fundación Don Bosco y Cruz Roja. Este plan, dirigido a mejorar la inserción socio laboral en la zona sur, Oeste y Picadueña, cuenta con una página web con toda la información a nivel local y con un formulario online que puede consultarse en  https://www.jerez.es/webs_municipales/accion_social/eracis/

La Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social es una iniciativa cofinanciada por la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales y el Fondo Social Europeo,en el Marco del Programa Operativo FSE Comunidad Autónoma de Andalucía 2014-2020.

Arranca el II Taller de Formación de Agentes anti-rumores sobre Inmigración en Redes y Medios en la UCA

Hoy ha dado comienzo el II Taller de Formación de Agentes anti-rumores: Los bulos sobre inmigración en redes sociales y medios de comunicación, organizado por el Laboratorio de Inmigración, Interculturalidad e Inclusión Social (Lab3in) de la Universidad de Cádiz. La inauguración ha tenido lugar en el edifico INDESS del Campus de Jerez, con la participación física del director del Instituto Universitario para el Desarrollo Social Sostenible, José Antonio López, y de los directores del Lab3in, Miguel Ángel Cepillo Galvín y Siham Zebda. De forma virtual, les han dado la bienvenida el rector de la UCA,  Francisco Piniella, la delegada de Igualdad, Políticas de Juventud e Infancia, Diversidad, Vivienda y Coordinación de Distritos del Ayuntamiento de Jerez, Ana Hérica Ramos, la delegada del Rector para Políticas de Igualdad e Inclusión de la UCA, Mª Carmen García, la presidenta de Andalucía Acoge, Elena Tajuelo, y el director de CEAIN, Francisco Morales.

El rector ha dado la enhorabuena por esta actividad y ha explicado que las falsas noticias “han irrumpido para quedarse, son una especie de virus informativo que mina nuestra salud pública, que muta a gran velocidad, que es construido artificialmente con una intencionalidad aviesa y mal sana y que nos coloca en la era de la postverdad o de una verdad aparente trufada de mentiras interesadas”, y ha insistido en la necesidad de combatir los rumores que se propagan sin filtros e irresponsablemente.

Esta iniciativa, que se enmarca dentro de los objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, en concreto el número 16: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas, tiene un carácter multidisciplinar y contará con varios especialistas en la materia. La organización tiene el apoyo del  Ayuntamiento de Jerez, del INDESS, del departamento de Derecho Internacional Público, Penal y Procesal, de la Delegación del Rector para las Políticas de Igualdad e Inclusión, de la Delegación del Rector para la Responsabilidad Social y Corporativa de la UCA, de CEAIN (Centro de Acogida de Inmigrantes) y de Andalucía Acoge.

El catedrático de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Cádiz, director del Centro de Excelencia Jean Monnet Inmigración y Derechos Humanos en las Fronteras Exteriores Europeas, Alejandro del Valle, ha impartido la conferencia inaugural, titulada Inmigración y Derechos Humanos en el Área del Estrecho de Gibraltar.

Acto seguido, nuestra compañera Yolanda Rosado, periodisa y técnica referente del proyecto Stop Rumores de Andalucía Acoge en Jerez, ha arrancado la formación desarrollando una ponencia titulada Estereotipos, prejuicios y desinformación: el origen de los discursos de odio.

A lo largo del programa, se impartirán 25 horas, de forma online y gratuita, en las que se dotarán a los asistentes de los medios necesarios para detectar, contrarrestar y combatir la desinformación y los rumores.

El Ayuntamiento de Jerez concede a CEAIN una subvención para la integración de las personas migrantes

En el día de hoy, hemos firmado un Convenio de Colaboración con el Ayuntamiento de Jerez, por el cual el Ayuntamiento concede a CEAIN una subvención para el desarrollo del «Programa de Integración al Inmigrante. Mediación Intercultural, Información y asesoramiento en materia de extranjería y asilo», por importe de 18.000 € para el desarrollo de actuaciones desarrolladas durante este año 2020, encaminadas a promover la integración social de personas migrantes.
Las actuaciones que contempla este programa son las siguientes:

  • Atención individualizada, informando y asesorando sobre los recursos existentes en la comunidad.
  • Atención específica a jóvenes migrantes extutelados.
  • Apoyo a profesionales de Servicios Sociales Comunitarios.
  • Detección de situaciones discriminatorias.
  • Mediaciones con propietarios/as de viviendas para facilitar acuerdos y acceso y mantenimiento de la vivienda.
  • Mediación y seguimiento para facilitar el acceso a la asistencia sanitaria en el sistema público de salud.
  • Mediación en casos de dificultades sociofamiliares y vulnerabilidad.
  • Mediaciones con consulados y organismos administrativos.
  • Mediaciones en el ámbito socioeducativo.
  • Asesoramiento en materia de extranjería y protección internacional.
  • Información y asesoramiento en materia de empleo, a fin de facilitar los procedimientos administrativos ligados a las autorizaciones
  • Información y asesoramiento en materia de derecho civil, especialmente en materia de nacionalidad.

Ya puedes descargar Cuentos del Mundo: un libro hecho por CEAin y las familias del CEIP Al Andalus de Jerez

Estamos encantados de presentarte Cuentos del Mundo, una recopilación de cuentos, leyendas, canciones y poesías de diferentes países que hemos hecho en colaboración con las maravillosas familias del colegio Al Andalus, uno de los centros con más diversidad cultural de nuestra ciudad. Cada uno de los cuentos ha sido aportado por un alumno o alumna del centro con ayuda de sus padres, madres, hermanas… gracias a ellos hemos conseguido historias de Perú, Marruecos, Argelia, Honduras, Senegal, Nigeria, Holanda, Sáhara y Costa de Marfil.

Esta actividad la hemos realizado en el marco del proyecto Kay Pacha, un proyecto de Andalucía Acoge que CEAin desarrolla en Jerez y está  financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y por el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la Unión Europea. Su objetivo es contribuir a la convivencia comunitaria en territorios de alta diversidad cultural, poniendo en valor la riqueza que nos aporta esta diversidad.

Oportunidades de formación e inserción con nuestro proyecto Equilem

En ocasiones el mercado laboral nos empuja a reciclarnos profesionalmente. Durante este año, a través del proyecto Equilem, hemos desarrollado en CEAin formaciones profesionales para el empleo en algunos de los sectores más demandados actualmente, como son Atención sociosanitaria a personas en el domicilio y Atención al cliente. Actualmente están realizando sus prácticas en negocios locales como la churrería la Oca, Euromínimo, el bar El Artesano y restaurante chino La Muralla.

Gracias a ello, nuestras familias de Protección Internacional procedentes de Jordania, Honduras, Colombia, Guinea, El Salvador, Marruecos, Turquía, Perú, Brasil y Venezuela han conseguido capacitarse adquiriendo nuevas herramientas que les permitirán abrirse camino en el mercado laboral.

El proyecto Equilem está financiado por El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones-Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria- y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Un voluntariado muy especial: Ser mentor de jóvenes extutelados del sistema de protección de menores

Este año en CEAin hemos tenido la oportunidad de poner en marcha el programa de Mentoría de Incorpora Joven, impulsado por Fundación La Caixa.

A través de este programa, personas voluntarias han recibido formación para conocer la realidad de los chicos y chicas que han pasado parte de su infancia en un centro de protección de menores después de pasar por un complejo proceso migratorio.

Estos chicos al cumplir 18 años tienen que abandonar el recurso e iniciar un camino acelerado de emancipación sin el apoyo de una red familiar en España.

Para hacer este camino más fácil y mejorar su conocimiento, formación y empleabilidad, los voluntarios formados como mentores están acompañando a cinco de estos chicos y chicas en los nuevos retos de la vida autónoma a los que se enfrentan cada día con el apoyo constante de las técnicas de la entidad.

La mentoría es una herramienta de intervención social que promueve la relación entre la persona que voluntariamente se ofrece a proporcionar un apoyo individual a otra persona que se encuentra en situación de riesgo de exclusión. Esta relación es motivada y tutorizada por un profesional.

De esta manera, a través de encuentros periódicos el mentor con el apoyo de la persona técnica y el compromiso y la responsabilidad del joven o la joven se busca mejorar el desarrollo psicosocial y personal de jóvenes y mejorar la participación comunitaria.

Tenemos que dar las gracias a los mentores que a pesar de las circunstancias que vivimos se esfuerzan, se adaptan y buscan todos los medios posibles para continuar con ese acompañamiento y ese apoyo tan necesarios. Y dar las gracias también a los chicos que se han involucrado de una manera tan intensa, comprometida y motivadora en este proyecto con la idea de aprovechar al máximo todas las oportunidades.

Pero aún hay muchos chicos y chicas más que necesitan apoyo para realizar este camino al cumplir 18 años. Si eres una persona empática, dinámica, con habilidades sociales, tienes disponibilidad, dominas el castellano, conoces el territorio y tienes ganas de comprometerte a escuchar, orientar y dar apoyo a un joven o una joven, puedes ser un buen mentor o mentora. ¡Ponte en contacto con nosotros! ¡Muchos chicos y chicas te necesitan!